A smiling employee

Programme Vision 2020


BMO vise à être un chef de file dans son secteur en augmentant la diversité à tous les niveaux de l’organisation au moyen de pratiques de gestion des talents innovantes et d’ambitieux objectifs de représentation. Nous avons des stratégies ciblées, des programmes de formation et des forums d’employés visant à bâtir un milieu de travail plus diversifié et plus inclusif.

Représentation de 40% de femmes dans les postes de cadres dirigeants.Notre Comité des leaders sur l’inclusion et la diversité, formé de 25 hauts dirigeants de l’ensemble de la Banque, a élaboré une stratégie pluriannuelle audacieuse pour stimuler la performance en excellant en matière de diversité et d’inclusion. La stratégie que nous avons mise en œuvre pour atteindre nos objectifs vise :

  • à recruter, à conserver et à développer un effectif diversifié composé d’employés talentueux et hautement performants;
  • à favoriser un milieu de travail inclusif, où les employés sont capables d’apprendre de leurs différences;
  • à être la banque de prédilection des clients et des collectivités de plus en plus diversifiées que nous servons.

Afin de préserver notre position de chef de file du secteur, nous avons établi le programme Vision 2020, qui comprend un ensemble d’objectifs de représentation en matière de diversité de l’effectif :

  • Femmes siégeant au Conseil d’administration (% des administrateurs indépendants) – pas moins de 33 %
  • Représentation équitable des sexes à la haute direction de chaque secteur d’activité (Canada et États-Unis) – minimum de 40 % de femmes et d’hommes
  • Membres d’une minorité occupant un poste de dirigeant (Canada) – 30 %
  • Personnes de couleur occupant un poste de dirigeant (États-Unis) – 20 %
  • Personnes handicapées (Canada et États-Unis) – 4,5 % de l’effectif total
  • Autochtones (Canada) – 1,6 % de l’effectif total


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