Notre Comité des leaders sur l’inclusion et la diversité, formé de 25 dirigeants de l’ensemble de la Banque, a élaboré une stratégie pluriannuelle audacieuse pour stimuler la performance en excellant en matière de diversité et d’inclusion. Nous visons à être un chef de file dans notre secteur en augmentant la diversité à tous les niveaux de l’organisation au moyen d’ambitieux objectifs de diversité. Nos employés ont la possibilité de participer à l’un de nos 14 groupes-ressources d’employés (GRE), qui favorisent un milieu de travail inclusif en regroupant des gens qui ont des intérêts, des valeurs ou des affinités semblables.

Soutien de la diversité et de l’inclusion à BMO et ailleurs

Notre engagement en matière de diversité et d’inclusion ne s’arrête pas à nos portes. Nous apportons notre soutien aux clients et aux collectivités au moyen d’un éventail d’initiatives, notamment en rendant notre offre bancaire plus accessible aux personnes handicapées, en contribuant aux célébrations de l’expression culturelle à l’échelle de l’organisation et au sein des succursales, en mettant au point le premier régime enregistré d’épargne-invalidité et en commanditant la course Pride and Remembrance de Toronto. BMO est fier de favoriser l’inclusion dans les collectivités où il exerce ses activités, et de soutenir la diversité de tous ses employés et clients.