Diversité en milieu de travail


À BMO, nous célébrons la diversité, que nous voyons comme notre force. À l’échelle de l’organisation – dans nos salles du conseil, salles de réunion, succursales, centres contact clientèle et partout ailleurs –, notre engagement en matière de diversité et d’inclusion contribue à faire en sorte que chacun se sente valorisé, respecté et écouté à BMO.


BMO célèbre la Journée de la fille en partenariat avec Plan International Canada

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Rapport narratif sur l’équité en matière d’emploi de BMO pour 2017

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Champions de BMO lauréats d'un Prix honorifique de Catalyst Canada : des ambassadeurs de la diversité

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Diversité et inclusion à BMO avec Mona Malone

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Les avantages de la diversité et de l’inclusion

Les équipes qui sont à la fois diversifiées et inclusives démontrent un degré plus élevé de mobilisation, de fidélité et de croissance. Cette diversité des idées favorise l’innovation et une prise de décision plus efficace. En tant qu’organisation fondée sur le maintien de relations solides, nous savons que la diversité et l’inclusion nous aident à mieux tenir compte des besoins, objectifs et points de vue des différentes collectivités, et par conséquent, nous permettent d’être bien placés pour les servir.


Notre stratégie de diversité et d’inclusion

Notre Comité des leaders sur l’inclusion et la diversité, formé de 25 dirigeants de l’ensemble de la Banque, a élaboré une stratégie pluriannuelle audacieuse pour stimuler la performance en excellant en matière de diversité et d’inclusion. Nous visons à être un chef de file dans notre secteur en augmentant la diversité à tous les niveaux de l’organisation au moyen d’ambitieux objectifs de diversité. Nos employés ont la possibilité de participer à l’un de nos 14 groupes-ressources d’employés (GRE), qui favorisent un milieu de travail inclusif en regroupant des gens qui ont des intérêts, des valeurs ou des affinités semblables.


Soutien de la diversité et de l’inclusion à BMO et ailleurs

Notre engagement en matière de diversité et d’inclusion ne s’arrête pas à nos portes. Nous apportons notre soutien aux clients et aux collectivités au moyen d’un éventail d’initiatives, notamment en rendant notre offre bancaire plus accessible aux personnes handicapées, en contribuant aux célébrations de l’expression culturelle à l’échelle de l’organisation et au sein des succursales, en mettant au point le premier régime enregistré d’épargne-invalidité et en commanditant la course Pride and Remembrance de Toronto. BMO est fier de favoriser l’inclusion dans les collectivités où il exerce ses activités, et de soutenir la diversité de tous ses employés et clients.


Reconnaissance de la diversité et de l’inclusion

BMO est fier d’être un leader reconnu en matière de diversité et d’inclusion. Découvrez les prix que nous avons reçus récemment.

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Groupes-ressources d’employés

Nos 14 groupes-ressources d’employés (GRE) favorisent l’embauche, la mobilisation et le maintien en poste des employés issus de différentes communautés auto-identifiées.

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Objectifs en matière de représentation

Nos objectifs de représentation ambitieux illustrent notre position de chef de file du secteur en matière de diversité de l’effectif.

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Accessibilité

BMO s’efforce constamment de supprimer les obstacles pour ses clients handicapés.





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Commandites communautaires

Les commandites communautaires de BMO appuient des organismes qui travaillent à renforcer les collectivités et sont des moteurs de changement social.




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