Diversité et inclusion


Nous avons à cœur de bâtir une société plus juste – en particulier pour les Noirs, les Hispaniques et les Autochtones qui font face à des obstacles systémiques et font partie de nos collègues, de nos clients et des collectivités que nous servons. La stratégie pluriannuelle L’inclusion sans obstacles 2025 de BMO vise à leur donner accès aux occasions et à favoriser leur progression, tant à l’interne qu’à l’externe. Tout cela fait partie de notre engagement axé sur notre raison d’être de faire une différence pour une société inclusive – dans la vie, comme en affaires.


BMO annonce de nouveaux objectifs en matière de diversité et de représentation

BMO annonce de nouveaux objectifs en matière de diversité et de représentation

Lisez la blogue
Forbes classe BMO parmi les meilleurs employeurs pour les femmes aux États-Unis en 2020

Forbes classe BMO parmi les meilleurs employeurs pour les femmes aux États-Unis en 2020

Lisez la blogue
Cinq employées de BMO figurent sur la liste « Notable Minorities in Commercial Banking » de Crain’s pour 2020

Cinq employées de BMO figurent sur la liste « Notable Minorities in Commercial Banking » de Crain’s pour 2020

Lisez la blogue
BMO obtient une note de 100 pour la cinquième année de suite au Disability Equality Index de 2020

BMO obtient une note de 100 pour la cinquième année de suite au Disability Equality Index de 2020

Lisez la blogue



La stratégie pluriannuelle L’inclusion sans obstacles 2025 de BMO met l’accent sur l’équité, l’égalité et l’inclusion. Nous cherchons à donner accès aux occasions et à favoriser la progression de nos collègues, de nos clients et des collectivités que nous servons. Tout cela reflète notre raison d’être et fait partie de notre engagement à faire une différence pour une société inclusive – sans obstacles à l’inclusion.

COLLÈGUES

Nous veillerons à ce que tous les employés vivent une expérience équitable, en favorisant l’inclusion et en améliorant l’accès au perfectionnement et à l’avancement professionnel pour les collègues qui font face à des obstacles systémiques. Voyez en détail nos objectifs de représentation.

CLIENTS

Nous élargissons l’inclusion financière à l’intention de notre clientèle diversifiée grâce à des produits, à des services et à des ressources de services bancaires inclusifs. Et nous satisfaisons les besoins des clients en répondant à leurs attentes et en leur offrant des expériences uniques.

COLLECTIVITÉS

Nous serons des chefs de file pour accroître l’inclusion dans nos collectivités, établir de solides relations pour favoriser la justice raciale ainsi que la vérité et la réconciliation, et promouvoir des occasions économiques locales inclusives.


Pratiques
                                                                                                           
                                                                                                           
                                                                                                           
Conseil consultatif des employés noirs et latino-américains Accent mis sur l’expérience employé, l’avancement et la mobilisation des talents des employés noirs et latino-américains.
Stratégies ciblées en matière de talents Programmes visant à accélérer le recrutement, le perfectionnement et l’avancement des talents dans les groupes sous-représentés.
Éducation Formation continue sur la lutte contre le racisme, l’histoire autochtone et les comportements inclusifs.
Occasions pour les jeunes Quarante pour cent des occasions d’emploi pour les étudiants iront à des jeunes issus de communautés noires, autochtones et de couleur.
Black Opportunity Fund Nous offrons du capital à long terme aux entreprises et aux organisations appartenant à des Noirs.
Politiques et pratiques inclusives Créer et étendre des expériences client inclusives, accessibles et équitables.
Programmes pour les clients uniques Programmes pour les clients autochtones, investissement accru dans les entreprises de femmes entrepreneures, espace sûr et initiatives relatives aux pronoms pour les membres de la communauté LGBTQ2+.
Partenariats et établissement de coalitions Favoriser l’inclusion économique à l’échelle locale et offrir mentorat et éducation financière aux jeunes
Investissement dans le changement Dix millions de dollars au plan de développement économique du maire de Chicago et un million de dollars à des organismes qui visent la justice sociale et raciale.
Programme Diversité des fournisseurs Intégration de fournisseurs diversifiés au sein de notre chaîne d’approvisionnement.
Conseil consultatif pour les communautés autochtones Informe les politiques et les pratiques de BMO en matière d’éducation, d’emploi et d’émancipation économique.

AVOIR LE CRAN DE FAIRE UNE DIFFÉRENCE


DANS LA VIE COMME EN AFFAIRES


La stratégie pluriannuelle L’inclusion sans obstacles 2025 de BMO met l’accent sur l’équité, l’égalité et l’inclusion. Nous cherchons à donner accès aux occasions et à favoriser la progression de nos collègues, de nos clients et des collectivités que nous servons. Tout cela reflète notre raison d’être et fait partie de notre engagement à faire une différence pour une société inclusive – sans obstacles à l’inclusion.


COLLÈGUES

Nous veillerons à ce que tous les employés vivent une expérience équitable, en favorisant l’inclusion et en améliorant l’accès au perfectionnement et à l’avancement professionnel pour les collègues qui font face à des obstacles systémiques. Voyez en détail nos objectifs de représentation.

Pratiques
Conseil consultatif des employés noirs et latino-américains Accent mis sur l’expérience employé, l’avancement et la mobilisation des talents des employés noirs et latino-américains.
Stratégies ciblées en matière de talents Programmes visant à accélérer le recrutement, le perfectionnement et l’avancement des talents dans les groupes sous-représentés.
Éducation Formation continue sur la lutte contre le racisme, l’histoire autochtone et les comportements inclusifs.
Occasions pour les jeunes Quarante pour cent des occasions d’emploi pour les étudiants iront à des jeunes issus de communautés noires, autochtones et de couleur.

CLIENTS

Nous élargissons l’inclusion financière à l’intention de notre clientèle diversifiée grâce à des produits, à des services et à des ressources de services bancaires inclusifs. Et nous satisfaisons les besoins des clients en répondant à leurs attentes et en leur offrant des expériences uniques.

Pratiques
Black Opportunity Fund Nous offrons du capital à long terme aux entreprises et aux organisations appartenant à des Noirs.
Politiques et pratiques inclusives Créer et étendre des expériences client inclusives, accessibles et équitables.
Programmes pour les clients uniques Programmes pour les clients autochtones, investissement accru dans les entreprises de femmes entrepreneures, espace sûr et initiatives relatives aux pronoms pour les membres de la communauté LGBTQ2+.

COLLECTIVITÉS

Nous serons des chefs de file pour accroître l’inclusion dans nos collectivités, établir de solides relations pour favoriser la justice raciale ainsi que la vérité et la réconciliation, et promouvoir des occasions économiques locales inclusives.

Pratiques
Partenariats et établissement de coalitions Favoriser l’inclusion économique à l’échelle locale et offrir mentorat et éducation financière aux jeunes
Investissement dans le changement Dix millions de dollars au plan de développement économique du maire de Chicago et un million de dollars à des organismes qui visent la justice sociale et raciale.
Programme Diversité des fournisseurs Intégration de fournisseurs diversifiés au sein de notre chaîne d’approvisionnement.
Conseil consultatif pour les communautés autochtones Informe les politiques et les pratiques de BMO en matière d’éducation, d’emploi et d’émancipation économique.

AVOIR LE CRAN DE FAIRE UNE DIFFÉRENCE


DANS LA VIE COMME EN AFFAIRES




Accessibilité

BMO s’efforce constamment de supprimer les obstacles pour ses clients handicapés.





En savoir plus

Objectifs en matière de représentation

Nos objectifs de représentation ambitieux illustrent notre position de chef de file du secteur en matière de diversité de l’effectif.

En savoir plus

A woman wearing a pink International Day of Pink t-shirt

Diversité en milieu de travail

BMO vise à être un chef de file du secteur en augmentant la diversité à tous les niveaux de l’organisation au moyen de pratiques de gestion des talents innovantes et d’ambitieux objectifs de diversité au sein de notre effectif.


En savoir plus